土耳其医疗水平世界排名前茅
土耳其医疗数据表示，土耳其医疗水平全球排名已超过中国、中国香港、意大利等国家及地区，并且各项指标的满意度都在高以上，特别是医疗人员的专业度以及医疗设备和技术上更是超高水平以上。土耳其医疗水平高、设备先进，但当地的医疗费用却十分低廉，性价比超高。并且土耳其当地已有超过33家医院通过JIC（即国际医疗卫生机构认证联合委员会）认证，拥有心脏病、癌症、整形外科护理以及激光眼科手术等十分受大众欢迎的治疗方法。
应广大投资者和读者要求，土耳其移民资讯编辑部汇总总结有关土耳其医疗情况的核心内容，包括土耳其医疗水平概况，土耳其社会保障制度，土耳其保险种类以及代表性的医疗结构，供大家参考。土耳其医疗水平基本概况
●土耳其人口：万人，其中0-14岁占23.7%，15-64岁占68%，65岁以上占8.3%（）。与欧盟其他27国相比，土耳其拥有最多的青年人口和第四多的劳动力人口。
●平均寿命：男性75.3岁，女性80.8岁。
●土耳其的卫生保健包括公共和私人卫生服务。在这一制度下，所有在社会保障机构（SocialSecurityInstitution,SGK）注册的居民都可以在SGK医院接受免费医疗。
●土耳其的医疗保健主要是医院（医院）、医院、医院。
●社会保障制度：企业和员工双方共同支付，员工支付收入的15%左右，企业支付员工收入的22.5%左右，一共37,5%。
●工作者每年交付工资的5%作为保健保险费。
●社会保险分类短期保险（工伤事故，职业病，疾病和生育保险）和长期保险（残疾保险，养老保险，生还者保险和失业保险）。
●退休年龄：女性58周岁，男性60周岁。从年到年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65岁。
●土耳其列为世界医疗旅游十大目的地之一，最受欢迎的服务包括牙科、眼科手术和头发移植。
●世界卫生组织（WHO）：土耳其在世界最佳医疗卫生国家排名中处于第70位。（中国是第位）
社会基本保障制度
自20世纪90年代以来，土耳其社会保障体系由于实施提前退休、未登记就业率高、收入置换率高、保费收缴率低、收入控制等诸多原因，出现了一系列财务问题。当时，社会保障制度不可以覆盖国家的所有人口，也没有足够的扶贫保障。
年，执**推行了一项全面的社会保障制度改革计划，旨在提高私营医疗保障与国家医疗保障的覆盖度，使更多的人口可以享受到社会医疗保障。
将员工部分收入纳入社会保障制度基金是强制性的，企业和员工双方共同支付保险费。员工支付收入的15%左右，企业支付员工收入的22.5%左右，详细支付类型如下表：
社会保险制度规定如果一人加入了社会保险，那么其配偶和子女可以享受下列问题的保障：
●工伤和与工作有关的疾病，
●医疗护理，疾病和孕期保健。
国家卫生部(SalkBakanl)负责土耳其的所有卫生服务，而国家劳动和社会保障部(almaveSosyalGüvenlikBakanl)负责土耳其的劳动和社会保障事务。
土耳其社会保险制度
短期福利：
对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利，按照全民健康保险（UniversalHealthInsurance）提供治疗福利，医院提供免费治疗，员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。
因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费，按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的，按其暂时丧失劳动能力给付，以最高额为限。
1.工伤事故保险：投保人在工作场所发生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。
2.职业病保险：指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因，造成暂时性或者永久性的身体、精神障碍。
3.疾病保险：指投保人除工作事故或者职业病以外，因为工作间接导致的疾病，导致
其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的50%，如果有家属，则有权获得67%。
4.生育保险：
4.1生育状况：从怀孕之日起至分娩后的前8周，或多胎妊娠时至分娩后的前10周，孕妇有资格在分娩前和分娩后获得其平均每日收入的2/3。如果是多
胎妊娠（双胞胎或更多），产假增加到18周。如果其健康状况和婴儿健康状况允
许，孕妇可以在分娩前工作三周，产假的剩余时间加上产后休假的时间。虽然法律不要求妇女在怀孕时通知雇主，但通常在四个月内以书面或口头形式通知雇主。
妇女必须在过去一年内至少工作天，并向当地社会保障局提交医生的医疗报告，方可获得生育津贴。
4.2母乳喂养福利：婴儿出生后，带薪假期结束后，母亲可申请6个月的无薪假期，不影响年假津贴。父亲可以享受最多三天的产假。怀孕期间，母亲可以有时间进行定期体检。出生后，她可以要求在工作日每天休息1小时30分钟，进行母乳喂养。母亲可以决定他们在什么时候使用这个休息时间以及每次使用多少时间。这适用于婴儿一周岁之前。生育津贴和母乳喂养福利仅土耳其公民可享受。
4.3产前保健：医院和医疗中心提供产前检查，以监测母亲和胎儿的健康状况。这些测试旨在检测婴儿可能存在的任何遗传问题。有些测试也适用于父亲。许多公共医院为父母提供产前检查，目的是确保他们了解情况并为怀孕和分娩做好准备。这些检查通常是免费的。
4.4分娩：妊医院。土耳其有许医院和医疗中心。基本医疗费用可通过保险部分或全部（取决于治疗状况）支付，前提医院与提供保险的机构达成协议。医院剖腹产和自然分娩一样常见：近年来，妇女选择剖腹产而不是自然分娩，尽管其成本更高。出生后住院时间因所选出生类型而异，母亲通常在自然分娩后一到两天出院。剖腹产后，只要母婴健康，通常在两到三天内出院。
4.5出生后：产后包括对母亲和婴儿进行医学检查。检查母亲和婴儿是否有先天性内分泌和代谢紊乱。
婴儿疫苗接种：土耳其卫生部制定强制接种的时间表，该疫苗接种时间表由土耳其法律规定。新生儿在出生后48小时内接种乙肝疫苗；4周后进行后续注射，6个月后再次注射。其他疫苗——卡介苗、白喉、破伤风和百日咳、口服脊髓灰质炎疫苗的时间表从婴儿三个月大时开始。婴儿一岁时，接种MMR（麻疹、腮腺炎、风疹）疫苗；医生建议此时接种预防水痘和甲型肝炎的疫苗。
公民身份：在土耳其出生的每一个孩子，无论父母的国籍如何，都有权获得土耳其公民身份。
出生后登记：出生必须由父亲在30天内到地区登记处人口登记处登记（否则将被罚款）。登记时需提供下列证件：父母双方的居留证或身份证件、结婚证、子女正式出生证明、申请表、并缴纳登记费。
给孩子命名：孩子的名字必须由父母共同决定。如果不能达成协议，土耳其法律赋予父亲决定权。如果一个土耳其公民和一个外国人结婚，一个孩子可以有两个名字（土耳其语和另一个）。
堕胎：在土耳其堕胎是合法的。
长期福利：
1.残疾保险：如果被保险人被ISS健康委员会认定丧失工作能力（或因工作事故或职业病在其职业中丧失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保险期，他们可能有资格领取至少天的养老金或一次性付款，这取决于其他因素，如他们持有保险的时间。
在土耳其，残疾人的权利受到法律保护：*府保证平等的教育和就业机会，百分之四的公务员必须是残疾人。在一家公司拥有50名员工的私营部门，其中3%的员工必须是残疾人。残疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有残疾子女的母亲可以提前退休。
2.养老保险：养老保险是一种强制性的社会保险，它允许被保险人在达到一定年龄时缴纳养老保险金。对年满58周岁的女性，年满60周岁的男性，发放养老保险金。从年到年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65岁。养老金是根据被保险人的平均年收入计算的。
2.1要求：
-如果您在年之前开始工作，并且累计支付了个工作日的社会保险费，您将有权在58岁（男）或56岁（女）退休。
-如果您在年之后至年之前开始工作，并且累积了个工作日，
您将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。
-如果你在年之后开始工作，并且累计工作了个工作日（约28年），
你将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。
2.2养老金：如果您年以后开始工作，并且累计工作日达个（约28年），您将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。最低养老金：工人最低养老金为.5土耳其里拉（元人民币）。
2.3提前退休：特定行业（如采矿）或残疾人的工人可以提前退休，但其他工人不能在合格年龄之前领取养老金。
2.4晚退：可以将养老金推迟到超过正常养老金年龄。公务员的法定退休年龄为65岁，但某些特定群体例外。
3.生还者保险：是一种强制和分摊保险，投保人因工伤事故和职业病以外的原因死亡的，每月向生还者提供养老金，包括配偶、18岁以下的儿童（学前为20岁，大学生为25岁）、18岁以上的残疾儿子、任何年龄的未婚（离婚、丧偶等）女儿。幸存者保险规定的权利包括幸存者抚恤金、死亡补助金、每月领取抚恤金和丧葬补助金的女孩的婚姻津贴。养老金取决于其他因素，如他们持有保险的时间，以及他们是否接受了伤残或养老保险。配偶或女儿的抚恤金在再婚时停止发放。
失业救济金：
今年1月土耳其失业率较去年同期上升3.9个百分点至14.7%，为年3月以来最高值。年4月失业率下降至12.8%。
在土耳其，合法就业的工人有资格领取失业救济金。这些人包括外籍工人，只要他们在土耳其合法工作和生活，并且至少18岁。
-要求：
●在过去三年中，他们必须至少工作天。
●他们必须在离职前连续工作至少天。
●他们一定不是自愿离职的。
●不得因严重不当行为而失去工作。
●被保险失业的人必须在失业后30天内亲自向土耳其就业局(TürkiyeKurumu-ISKUR)提交失业声明。
-受益期：
●失业前3年内缴纳天失业保险费的员工将享受天（6个月）的福利。
●失业前3年内缴纳天失业保险费的员工将享受天（8个月）的福利。
●失业前3年内缴纳天及以上失业保险费的员工，享受天（10个月）的福利。
福利金额：
失业福利金数额由最后四个月的账户计算。福利金额是最后四个月的薪水的平均值的40％，最高是目前基本工资（2,里拉）的80％。实际情况取决于你对系统所作贡献的时间长度。付款是每月向银行账户支付的。
全民健康保险：
社会保障机构应当通过向全民保险经办人收取的保险费，为医疗服务提供者提供的医疗服务支付费用。该保险费的5%为保险持有人的份额，7.5%为雇主的份额。
医疗保健
土耳其的卫生保健包括公共和私人卫生服务。在这一制度下，所有在社会保障机构
（SocialSecurityInstitution,SGK）注册的居民都可以在SGK医院接受免费医疗。医院和医生大多集中在人口多、利润高的城市和大城镇，而农村和农村的卫生服务却很少。土耳其居民必须是付费*府医疗保险系统（SGK）的一部分，或拥有私人保险。（欧洲健康保险卡-EuropeanHealthInsuranceCard(EHIC)-在土耳其无效。）
申请医疗保健：
1.申请SGK保险：
保险范围使医院免费治疗，减少处方费用，或在部分私人机构享受折扣。经批准后，申请人在获得医疗保健服务时将收到一张卡片。
-要求：申请此项保险要求申请人须持有土耳其居留许可证至少一年，或如果与土耳其公民结婚，或其外国配偶持有SGK，则申请人可加入SGK系统。
-申请地点：申请人需到当地SGK办公室申请。（详细信息因地区而异）
-需要文件：医院出具的完整医疗报告（血常规检查，视力检查等，大概-里拉）、有效期至少30天的居留证、有效护照、婚姻证明（如果还想帮配偶申请）的翻译和公证副本、出生证明的翻译和公证副本（如果还想帮子女申请）。
-价格：持有人每月支付里拉的保险费，已婚和单身夫妇同样如此。这个数字每年都在增加。这个数额需要每月在线支付，或者在土耳其主要银行支付。
（非学生的失业人员每月仅支付53里拉（13欧元/15美元）的医疗费用。）
-退出SGK：原因可以是如果有其他土耳其官方私人医疗保健，如果要离开土耳其（需要证据）或保险人死亡（需要死亡证明）。
--以下医疗由SGK承担（医院接受SGK，在这种情况下，须支付治疗费用，但30-70%由保险承担）：
●紧急情况
●工作事故和职业病
●传染病
●预防性健康服务（吸毒和酗酒）
●分娩
●特殊事件（战争和自然灾害造成的伤害）
●39岁以下妇女的生育治疗
●医学上认为必要的整容手术
2.申请私人健康保险：需要寻找保险公司。（对于18岁以下和65岁以上的外国人，不需要私人医疗保险。）
●需要文件：护照复印件，父亲姓名，在土耳其的地址。
●价格：-土耳其里拉。
●取消私人健康保险：如果提交一份涵盖居住许可证期限的新保险单或取消居住许可证或提交表明参加“通用健康保险制度”的文件。
-3.双边社会保障合同：
土耳其已与一些国家签订并执行了国际社会保障合同。这些双边合同适用于在土耳其就业的外籍人士。如果这些国家的公民到土耳其工作，从土耳其合法公司获得收入，他/她将有资格在土耳其获得社会保障和医疗福利。与土耳其签订双边合同的国家包括：阿尔巴尼亚、奥地利、阿塞拜疆、比利时、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚、查克共和国、丹麦、英国、法国、格鲁吉亚、
德国、荷兰、魁北克、利比亚、卢森堡、马其顿、挪威、罗马尼亚、瑞士、瑞典、塞浦路斯土耳其共和国（一共24个国家）。
土耳其医疗机构简单介绍
1.医院（医院）：
土耳其公民，或您在土耳其合法就业，或您是土耳其国民的配偶，您有资格在任何医院接受治疗。医院面临着财*短缺的困扰这些资金短缺使它们的设备陈旧，同时也造成产能过剩。医院的工作人员通常不太会说英语。医院不给病人提供膳食，所以你需要依靠朋友和家人。
2.医院：
是医院服务与医学生教育、医学研究相结合的机构。医院通常隶属于医学院或大学。医院医院中都有最高的护理标准，并且拥有高度熟练的医生。尽管只有有限比例的土耳其公民能够负担得起私人医疗，但与西方的医疗比较土耳其私人医疗大部分人支付得起。
3.医院：
由军队所有和经营。它们通常是为军事人员及其家属保留的。自年，全土耳其共有32医院被卫生部正式管理。
4.医院：
医院质量差，语言障碍带来困难，大多数外国人购买私人保险。这使他们能够医院和诊所组成的庞大而人员配备齐全的医疗网络。医院的工作人员会讲英语和其他外语。目前来说医院做得更好，提高他们的医生和医疗设备的质量，在这方面投入了更多的资金。当被保险人注册保险计划时，私人保险公司医院和诊所的清单，被保险人可以访问这些机构。
药店
土耳其各地有许多药店（土耳其语为Eczane），医院附近，也分布在每个社区。有些药品是以绿色或红色处方出售的，还有许多药品是不需要处方就在柜台上出售的。只有全科医生和顾问（已完成更高级别专业培训的高级医生）才能开药，处方药医院药房获得。虽然大城市都提供24小时药房，但在小城镇和村庄，你可以找到一个指定的“值班药剂师”全天24小时随叫随到。
药物：
土耳其是一个以药物为中心的国家，所用药物以西药为主。医生每次给病人开比较多的药物，大概3-4个处方，对此有两种解释：土耳其文化对药物治疗抱有很大的信心，而且医疗公司会额外支付医生一些费用来促进他们进行药物治疗；药物治疗的报销比例高，SGK的被保险人员和家属仅需支付药费的10%。大多数私人保险持有人需要支付药费的20%。
紧急情况：
不保证这些紧急电话和热线电话号码会讲英语。拨打以下紧急电话是免费的，每天24小时都可以拨打电话。所有紧急呼叫都可以拨打。
医疗旅游：
研究表明，每年有50多万游客到该国进行医疗保健服务。如此之多以至于许多人将土耳其列为世界医疗旅游十大目的地之一。这些数字本身就说明了这一点，因为该国在年获得了近60亿美元的医疗旅游收入。67%的人使用医院，24%的人使用医院和9%医院。
土耳其接待最多的人来自英国、荷兰、比利时、阿塞拜疆、俄罗斯、保加利亚、罗马尼亚、科索沃和叙利亚的游客。但来自美国、澳大利亚和许多其他国家的人们现在也来到土耳其进行经济实惠的手术。最受欢迎的服务包括牙科、眼科手术和头发移植。
-牙科旅游：土耳其是一个高标准的国家，牙科医生有符合西方标准的设施，他们主要是私人的，没有固定的治疗价格。除了医院和大学的牙科诊所外，你去的任何牙科诊所都是私人诊所。这导致了牙科诊所之间的良好竞争。因此，这些牙科诊所及其牙医有义务在许多领域提高自己，如从技术到牙科技能。尽管他们对自己的业务进行了大量投资，但由于竞争，他们不得不将牙科治疗费用保持在相同的水平。在美国和西欧，一个牙科植入物手术的植入物、基牙、牙冠以及所有的X光检查和预约费用高达0美元。在土耳其，一个牙科植入物手术的总成本仅为-0美元。
-眼科手术：土耳其眼科激光外科专家也非常有名，一些土耳其LASIK外科医生现在在其他国家培训眼科医生。因此，许多外国人来到土耳其进行眼科手术。伊斯坦布尔的LASIK眼科手术不仅价格低廉。病人可以节省50%的费用。土耳其伊斯坦布尔的眼科手术价格低是由于生活成本较低，而不是由于治疗质量有问题而降低。
-头发移植：医疗旅游的理念以其各种各样的好处在全世界成千上万的头发移植病人中得到了广泛的欢迎。首先，确保了患者的隐私，除了包括机场接送、私人交通在内的五星级服务外，一名私人翻译帮助患者获得舒适感。头发移植是快速恢复的手术，不需要住院。在土耳其进行头发移植手术的平均成本从美元到0美元不等。而同样在英国或美国的运营成本可能高达美元。成千上万的头发移植患者利用这一点，前往土耳其进行手术，顺便度过一个假期。伊斯坦布尔拥有世界级的私人医疗服务，比欧洲和美国的私人医疗服务便宜。该市的医院比医院多，大多数居住在伊斯坦布尔的外籍人士通过私人医疗服务获得医疗保健。
医疗机构代表：
1.AcibademUniversityHospitalAtakent（医院）
Acibadem医院于年6月2日开始运营。医院支持SGK和与保险公司合作提供的私人保险服务。
医疗学科：心脏病学、心血管外科、核医学、肿瘤学、妇产科、儿科、骨科、耳鼻喉科、神经外科、内科、放射科、介入心脏病学、儿科、心血管外科。
医院