大家好，今天想开贴给大家聊一聊我经历的一家公司的种族歧视情况，希望大家一起讨论，谈谈自己遇到的情况和如何对应的，也给准备和刚入职的新同学一些可能的建议和帮助，打打“预防针”。
其实，要谈的这家公司我已经离职有比较长一段时间了，后来又找了别的工作。但是那番经历却记忆犹新，常常会想起而后怕。
这家公司是一个较大的跨国企业，在一个德国的大城市，外国人挺多的，一开始，感觉还不错，什么国家的人都有，入职后还有非常规范的培训流程，从理论知识阅读，到实际操作，都有标准的资料，有安排人来带。总之感觉就是一个国际化的规范化的大公司。
可是入职大概1,2个月后，就渐渐开始感觉到氛围不对。公司虽然外国人多，但是领导总是把稍微重要点的任务都直接分配给德国人做，有什么事首先跟德国人商量，不管这是新入职的还是老入职的德国人，总之只要是德国人就好像是领导家亲戚似的受到各方位照顾。而且应该不是语言能力问题。因为二代移民也被排挤的，比如特别是长相和德国人有明显差异的二代土耳其人和越南人等，他们始终是一副想舔着脸去混德国人圈子，别人却把他们当狗一样爱理不理。午休吃饭的时候，永远是德国人和德国人坐一起，外国人和外国人坐一起，二代移民和二代移民坐一起，所有人自动按“成分”分成几堆。
当时和我一起入职的还有一个德国女的。部门领导的做法就是，先把她叫去办公室分配我和她的任务，然后让她到我这儿来转达给我。然而此女甚是没品，就把一些特别有困难的，容易出错的，麻烦又学不到东西的琐碎的活儿，都分给我做，她自己做容易的，或者有点知识含量好学习新技能的，然后早早就可以下班。我特别无法理解的是，我和她同是还在probezeit(试用期)的新人，而且我学历比她高，为何老板先叫她去，再让她通知我分配给我？难道领导想不到同是probezeit期间的新人她有可能为难我吗？难不成她已经是默认的我的领导了？而且她说话非常没情商，经常在背后说各种同事甚至领导的坏话，但是仅仅因为她是这家国际化外国人众多的公司中的德国人，所以她一直受到领导的保护，重用乃至纵容！领导也总是把很多烦人的事情交给我来做，做不好，就当着其他部门的人批评我，甚至有一次明明是她自己的失误，她却把锅甩给我。我此刻才明白，似乎此部门招收外国人的真实目的就是，德国员工领导喊不动叫不动，就把外国人当廉价的劳动力，和犯错时甩锅开人的对象。
于是我似乎也就明白了，为什么这家公司这个部门有好多个外国人，包括欧洲的外国人，工作八百年不见升职，老是干着基层的工作，像老黄牛似的还帮德国人擦屁股。就是因为这家公司从领导开始就是这种不分青红皂白护着德国员工的氛围。
也算是一种幸运吧，在probezeit快结束的时候，我离开了这家公司。当然他们也不待见我这个chinese.那个一起入职的德国人嘛当然是继续在公司作妖，在这样的氛围下，其他比她工龄长得多的外国人，移民等也只好绕道走。
哎，写了半天，吐完了XD
我想说的是：
第一，后来我又找了另一家公司，老板是一德国博士，在中国上海做了三年德资企业的高管，她对我非常不错，还加我